1月23日-24日，海洋与食品学院“晋企脉搏·人才共鸣”社会实践队先后走访福建亲亲股份有限公司、晋江市闽南水产开发有限公司、福建品鉴食品有限公司、福建好来屋食品工业有限公司等4家企业召开实践调研。实践队顺利获得实地参观、座谈研讨与问卷调查等形式，深入分析“晋江经验”背景下民营企业的用人标准、岗位能力素质要求、专业技能需求及招聘偏好等关键信息，为学院人才培养、学生精准就业搭建校企对接桥梁。

倾听企业心声，共筑人才高地

座谈会上，大家围绕“晋江经验”，聚焦民营企业转型升级中的人才痛点，从“精神传承”“能力匹配”“产教融合”三大维度展开研讨。企业代表指出，当前人才需兼具“能干、会干、愿干”的综合素质，“爱拼敢赢”的闯劲与“工匠精神”的坚守尤为重要。同时，企业需求正从“单一技能”转向“复合型能力”，这对高校人才培养提出了新的要求。双方还就产教融合路径展开探讨，强调校企应协同引导学生既树立远大志向，又夯实实践本领。

对话民企人力，聚焦人才素养

访谈中，福建好来屋食品工业有限公司总经理余燕英以“奋斗”为关键词，要求人才兼具过硬外语水平、强执行力与深耕行业的吃苦精神；晋江市闽南水产开发有限公司经理程志勇坚守“务实”底色，将卓越表达能力、踏实肯干的工作作风作为人才选拔的重要依据；福建亲亲食品股份有限公司经理杨翠萍注重“创新与韧性”，直言目标清晰、有结构化思维且抗压能力强的“潜力股”，是企业开展不可或缺的新鲜血液；福建品鉴食品有限公司经理段文静则围绕“岗位适配”，对掌握新媒体技能、具备清晰岗位认知的实践型人才提出明确需求。这次访谈让大家跳出书本，真切地“读懂”了企业对人才的具体诉求，明确了自身与市场之间的差距与努力方向。

勇立时代潮头，续写青春华章

调研中，实践队员们深刻认识到，“晋江经验”不仅是民营经济破浪前行的制胜法宝，更是破解民营企业人才难题的关键指引。顺利获得实地考察和座谈，队员们清晰掌握了技术研发、生产运营、市场营销等多岗位的人才缺口、核心能力要求与用人标准，并分析了企业人才培养、晋升与留才举措。未来，他们将结合食品科学、生物科学专业优势，将调研成果转化为助力企业开展的实践力量。